ما هو الاحتراق الوظيفي؟ الاحتراق الوظيفي هو حالة من الإرهاق الجسدي والعاطفي والذهني الناتجة عن تعرض مستمر وطويل لضغط عمل مفرط دون فترات كافية من الراحة أو التعافي. تصنفه منظمة الصحة العالمية كظاهرة مرتبطة بالعمل تحديداً، وتتجلى أعراضه عادة بثلاث علامات رئيسية: الإرهاق الشديد، الشعور بالانفصال أو السلبية تجاه العمل، وانخفاض ملحوظ بالإنتاجية والفعالية. مثال […]
ما هو التقييم السنوي للأداء؟ التقييم السنوي للأداء هو عملية رسمية ودورية تقيّم فيها الشركة أداء الموظف خلال فترة زمنية محددة (غالباً سنة كاملة)، بناءً على معايير محددة مسبقاً مثل تحقيق الأهداف، جودة العمل، والالتزام بالمسؤوليات. يُستخدم هذا التقييم عادة كأساس لقرارات الترقية، الزيادة السنوية بالراتب، أو تحديد احتياجات التدريب والتطوير المستقبلية. مثال تطبيقي لو
ما هي فترة التجربة؟ فترة التجربة هي مدة زمنية محددة بداية عقد العمل (غالباً بين شهر إلى ثلاثة أشهر حسب نظام العمل بكل دولة)، يتم خلالها تقييم مدى ملاءمة الموظف الجديد للوظيفة من ناحية الأداء والانسجام مع بيئة العمل، ويحق خلالها لأي من الطرفين (الموظف أو صاحب العمل) إنهاء العقد بشروط أبسط وأسرع مقارنة بفترة
ما هو التوصيف الوظيفي؟ التوصيف الوظيفي هو مستند رسمي تصدره الشركة يوضح فيه تفاصيل وظيفة معينة، بما يشمل المهام والمسؤوليات الأساسية، المؤهلات والمهارات المطلوبة، الجهة التي يتبع لها الموظف، ونطاق الصلاحيات المرتبطة بالمنصب. يُستخدم بشكل أساسي عند الإعلان عن وظيفة شاغرة، وأيضاً كمرجع داخلي لتقييم أداء الموظف لاحقاً بناءً على المهام المحددة له. مثال تطبيقي
