استفسارات شائعة عن فيزا العمل في البحرين (الدليل الشامل 2026)

تتنوع أنواع فيزا العمل في البحرين حسب طبيعة الوظيفة ومدة الإقامة، وتشمل: فيزا العمل المؤقتة (تصدر لمدة تصل إلى سنة واحدة قابلة للتجديد). فيزا العمل الدائمة (تصدر لمدة سنتين أو أكثر حسب العقد). فيزا العمل الحر (للأفراد المستقلين والعاملين لحسابهم الخاص). فيزا الاستثمار والعمل (للمستثمرين وأصحاب الأعمال). فيزا العمل الموسمية (للوظائف المؤقتة في قطاعات معينة مثل السياحة والموسم الزراعي). يتم تحديد النوع المناسب حسب نشاط الشركة والمسمى الوظيفي ومدة العقد، ويتم التقديم من خلال هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) بالتعاون مع الجهات الحكومية ذات العلاقة.

تشمل الشروط الأساسية للحصول على فيزا العمل في البحرين: أن يكون المتقدم حاصلاً على عرض عمل من جهة مرخصة في البحرين (كفيل). أن يكون حاملاً جواز سفر ساري المفعول لمدة لا تقل عن 6 أشهر. أن تتوافق المؤهلات العلمية والخبرات مع متطلبات الوظيفة المقدمة. اجتياز الفحص الطبي المطلوب (خاصة للأمراض المعدية). الحصول على شهادة حسن سيرة وسلوك من بلد المنشأ. تقديم المستندات المطلوبة كاملة حسب قائمة هيئة تنظيم سوق العمل. دفع الرسوم المقررة. كما قد تشترط بعض المهن الحصول على تراخيص مهنية خاصة من الهيئات المختصة (مثل الأطباء والمهندسين والمحامين). في 2026، تم تسهيل الإجراءات الإلكترونية لتسريع عملية الإصدار.

المستندات الأساسية المطلوبة تشمل: جواز سفر ساري المفعول (مع نسخة من الصفحات الشخصية والتأشيرات السابقة). صورة شخصية حديثة (خلفية بيضاء). عقد العمل المصدق من الجهة الكافلة. شهادة المؤهل العلمي (مصدقة من وزارة التعليم العالي وسفارة البحرين في بلد المنشأ). شهادات الخبرة السابقة (إن وجدت). شهادة حسن سيرة وسلوك من الجهات الرسمية في بلد المنشأ. تقرير الفحص الطبي (من مركز طبي معتمد في البحرين أو في بلد المنشأ). إثبات السكن في البحرين (عقد إيجار أو خطاب من الكفيل). نسخة من السجل التجاري للشركة الكافلة. في بعض الحالات قد يُطلب كشف حساب بنكي لإثبات القدرة المالية.

تختلف رسوم فيزا العمل حسب نوع الإقامة ومدة الصلاحية، وتشمل: رسوم إصدار فيزا العمل (تتراوح بين 50 – 100 دينار بحريني). رسوم تجديد الإقامة السنوية (تتراوح بين 40 – 80 دينار بحريني). رسوم الفحص الطبي (حوالي 20 – 40 دينار بحريني حسب الفحوصات المطلوبة). رسوم البصمة وإصدار بطاقة الإقامة (حوالي 20 – 30 دينار بحريني). رسوم التأمين الصحي الإلزامي (حسب شركة التأمين وتبلغ حوالي 50 – 150 ديناراً سنوياً). قد تختلف الأسعار حسب سياسة هيئة تنظيم سوق العمل والتحديثات السنوية، ويُنصح بالاستعلام من الموقع الرسمي لـ LMRA للحصول على أحدث الأسعار والرسوم المحدثة لعام 2026.

تختلف مدة صلاحية فيزا العمل حسب نوع العقد والاتفاق بين الموظف والكفيل: تبدأ عادةً بمدة سنة واحدة قابلة للتجديد. يمكن الحصول على إقامة لمدة سنتين في بعض الحالات (خاصة للوظائف القيادية والاستثمارية). يتم تجديد الإقامة بناءً على استمرار العقد وسداد الرسوم المطلوبة. في حال انتهاء العقد أو إنهاء الخدمة، يكون أمام الموظف فترة سماح تتراوح بين 14 – 30 يوماً لتعديل وضعه أو مغادرة البلاد. يمكن تحويل فيزا العمل إلى فيزا إقامة دائمة في حال استمرار العمل لمدة 10 سنوات متواصلة واستيفاء الشروط المطلوبة وفقاً لقوانين البحرين.

نعم، تسمح قوانين العمل في البحرين بنقل كفالة العامل الأجنبي من كفيل إلى آخر، ولكن بموجب ضوابط محددة: يجب الحصول على موافقة الكفيل الحالي (يُستثنى من ذلك بعد قضاء سنة في الخدمة أو في حالات محددة). يجب أن يكون العامل مستوفياً لشروط الإقامة وليس عليه مخالفات. يجب أن يكون الكفيل الجديد مسجلاً في هيئة تنظيم سوق العمل ومؤهلاً لاستقبال العمالة. يتم تقديم طلب النقل عبر موقع LMRA الإلكتروني بعد الحصول على موافقة الطرفين. تُفرض رسوم معينة للنقل تختلف حسب نوع العقد والمهنة. في عام 2026، تم إطلاق مبادرات لتسهيل نقل الكفالة في القطاعات التي تعاني من نقص العمالة لتعزيز مرونة سوق العمل البحريني.