العناوين

ما هو الأمان الوظيفي؟

الأمان الوظيفي (بالإنجليزية: Job security) هو شعور الموظف بأن وظيفته آمنة، وأنه غير معرض لفقدانها، وأنه سيستمر في العمل في هذه الوظيفة مستقبلاً. وأنه غير مهدد بالتسريح من العمل، أو أنه سيتضرر نتيجة الانهيارات الاقتصادية، أو أي عوامل أخرى قد تؤثر على المؤسسة التي يعمل بها.

أهمية الأمان الوظيفي

يؤدي الأمان الوظيفي أثناء العمل الى شعور الموظفين بالاستقرار والرضا، فيساهمون بشكل فعال وإيجابي في نمو المنظمة أو الشركة المؤسسة التي يتبعون لها.

إيجابيات الأمان الوظيفي

فيما يلي بعض الإيجابيات التي يحققها الأمن الوظيفي لكل من الموظفين وأصحاب العمل:

يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير في مكان العمل.
يصبح الموظفين اقل شعوراً بالإجهاد أو القلق أو التوتر مما يرفع مستوى أدائه للعمل.
زيادة إنتاجية الموظفين ومشاركتهم في بذل المزيد من الجهد لإنجاح العمل.

سلبيات غياب الأمان الوظيفي

إن لم يتوفر الأمان الوظيفي في مكان العمل، قد يتسبب ذلك بعدة مشاكل، يذكر منها:

الشعور بالقلق المستمر والخوف والغضب والإرهاق.
مشاكل صحية بدنية وعقلية.
اضطرابات النوم.
زيادة الوزن.
الاكتئاب.
اللجوء الى الكحوليات والمخدرات والعقاقير.

الامراض النفسية الناتجة عن عدم الاستقرار الوظيفي

يمكن أن يؤدي عدم الاستقرار الوظيفي في العمل إلى مخاطر على الصحة النفسية. وفيما يلي بعض الأمراض النفسية الناتجة عن ذلك:

الارتباك الذهنِي Confusion أو الهذيان delirium.
التوهم Delusions.
الكلام المشوش.
السُّلوك غير المنتَظم.
الهلوسة Hallucinations.
تغير المزاج.
الاكتئاب.
الهوس.
اضطرابات القلق والخوف المستمر.
انفصام الشخصية.
اضطراب ثنائي القطب.

دور النقابات في الأمن الوظيفي

في العادة، تعمل النقابات المهنية على حماية العمال أو الموظفين من إجراءات الفصل التعسفية من العمل، والتي يتخذها أصحاب العمل، مما يجعل ظروف العمل الأكثر أمانًا. كما أنها تقدم لهم الدعم القانوني في حال الفصل أو التحرش الجنسي أو الظلم وغيرها.

اقرأ عن التحرش اللفظي في العمل