العناوين
سلم الرواتب الجديد والقديم
سلم الرواتب القديم والجديد أو سلم الأجور (بالإنجليزية: salary scale أو pay scale) هو نظام يستخدم في المؤسسات أو الشركات لتحديد وتنظيم مستويات المسميات الوظيفية والأجور التي تدفع عادة للموظفين بحسب المسمى الوظيفي لكل منهم. ويتم تحديد الأجور المناسبة للوظيفة بناءً على عدة عوامل منها الخبرة والمؤهلات وموقع العمل. ويمكن أن يختلف جدول الرواتب من شركة لأخرى حسب موقع العمل والقطاع الخاص به.
على ماذا يعتمد سلم الرواتب؟
تعتمد مستويات ودرجات مسير الرواتب على عدة عوامل، بما في ذلك:
- الخبرة والمهارات: كلما زادت خبرة الموظف وتطورت مهاراته، زادت فرصته في الحصول على راتب أعلى.
- المسؤولية والمستوى الوظيفي: يتأثر سلم الاجور أيضًا بمستوى المسؤولية والمستوى الوظيفي للموظف. كلما زادت المسؤوليات وارتفع المستوى الوظيفي، زادت الأجور المستحقة.
- السوق والعرض والطلب: يؤثر السوق والعرض والطلب على تحديد مستويات الرواتب. في بعض الأحيان، قد تكون هناك زيادة في الطلب على مهارة معينة، مما يؤدي إلى زيادة الأجور المقدمة لذلك المجال.
ماهو مسير الرواتب
مسير الرواتب (بالإنجليزية: Payroll sheet) هو ورقة تفصّل الرواتب ومعلومات الموظفين والخصومات وصافي الأجر بتنسيق منظم، غالبًا ما يتم تصميمه باستخدام برنامج جدول بيانات مثل Microsoft Excel أو Google Sheets.
كيفية صنع قاعدة بيانات شاملة للموظفين
ما معنى الدرجات في سلم الرواتب القديم والجديد؟
يعكس سلم الرواتب المستويات المختلفة للرواتب المتاحة في المؤسسة. وتتنوع بناءً على عوامل مثل الخبرة والمهارات والمسؤولية. وفي العادة يتم تحديد درجات سلم الرواتب بشكل تدريجي, حيث يزداد الراتب مع تقدم الموظف في الدرجات على السلم.
يعتمد سلم الرواتب على عوامل مختلفة، نذكر منها:
- الدرجة العلمية والمؤهلات: غالباً ما تؤدي المستويات العليا من التعليم والمؤهلات والشهادات الإضافية إلى درجة أعلى في السلم الوظيفي.
- الخبرة: إن لعدد سنوات الخبرة العملية ذات الصلة عاملا مهماً في تحديد الأجر. فالأفراد الأعلى خبرة يحصلون على رواتب أعلى.
- الدور الوظيفي وما يشمله من المسؤوليات: يمكن أن تؤثر طبيعة الوظيفة ومستوى المسؤولية فيها ومدى تعقيد مهامها على الدرجة الوظيفية.
- القطاع: تختلف الرواتب بشكل كبير بين القطاعات والصناعات المختلفة. مثلاً تقدّم الصناعات ذات الطلب السوقي المرتفع على مهارات معينة، أو في القطاعات ذات الهوامش الربحية العالية رواتب ذات درجات أعلى من غيرها.
- حجم الشركة أو المؤسسة: قد تتمتع الشركات الأكبر بالمزيد من الموارد عن غيرها من الشركات. مما يمكنها من تقديم رواتب أعلى مقارنة بالمؤسسات الأصغر حجماً.
- الموقع الجغرافي: تعتبر تكاليف المعيشة في موقع جغرافي معين عاملاً مهماً. وغالبًا ما يتم تعديل سلم الرواتب لتناسب تكلفة المعيشة المحلية.
- الطلب على المهنة في السوق: يمكن أن يؤثر الطلب على مهارات أو مهن معينة على جدول الرواتب. فتشهد المهن ذات الطلب المرتفع زيادة في الأجور.
- مهارات التفاوض: تلعب مهارات التفاوض الفردية دورًا أيضًا. يمكن أن تؤثر القدرة على التفاوض الفعال مع الإدارة المالية في الحصول على راتب نهائي أعلى.
- توجهات وتأثيرات السوق: تؤثر الظروف الاقتصادية وتوجهات السوق المحلي والعالمي ومعايير الصناعة على جدولة الرواتب.
- سياسات الشركة أو المنظمة أو المؤسسة: قد يكون لكل مكان عمل سياساته الخاصة فيما يتعلق بالأجور، بما في ذلك جدول الرواتب وهيكل السلام الوظيفي والمكافآت والمزايا والتعويضات.
اقرأ مقالاً مفيداً عن الفرق بين التفاوض والمساومة والإقناع
كيف تعد خطة سلم الرواتب؟
إن إعداد مسير الرواتب الجديد تتضمن عدة خطوات لضمان الدقة في دفع رواتب الموظفين في الوقت المناسب. وهو يتطلب تحليل دقيق لاحتياجات المؤسسة وتوجهاتها. وإليك دليل يشمل الخطوات الأساسية لإعداد خطة سلم الرواتب:
- جمع المعلومات والبيانات المفصلة الخاصة بكل موظف أو عامل. بما في ذلك الاسم الكامل وعنوان السكن ومعلومات الاقتطاع الضريبي والضمان الاجتماعي وأي تفاصيل شخصية أخرى
- .التعرف على المتطلبات القانونية المحلية المتعلقة بكشوف الأجور والاقتطاع الضريبي وقوانين التوظيف الأخرى في البلد الذي توجد فيه الشركة أو المؤسسة.
- تحديد كشوف الأجور أو الرواتب زمنياً. (على سبيل المثال، أسبوعيا، أو شهريا).
- احسب الأجر الإجمالي لكل موظف أو عامل. متضمناً ما يشمل ساعات العمل الرسمية وساعات العمل الإضافي والمكافآت والتعويضات.
- احسب الاقتطاعات المترتبة مثل الضرائب والضمان الاجتماعي والتأمين الصحي واشتراكات التقاعد وأي اقتطاعات أخرى.
- حساب الأجر الصافي بعد طرح جميع الخصومات من الأجر الإجمالي لتحديد صافي الأجر الذي سيتقاضاه كل موظف.
- أدرج أي مزايا إضافية مثل الإجازة المدفوعة، وأي امتيازات اخرى.
- تأكد من تحديث بيانات الموظفين من ناحية المعلومات الشخصية أو الحالة الضريبية أو المزايا المضافة.
- ابق ممتثلاً في كافة الأوقات مع القوانين الضريبية. مثل عملية خصم الضرائب المطلوبة وتحويلها وفقًا لقوانين الضرائب المحلية.
- اختر نظامًا أو برنامجًا موثوقًا به لإنشاء كشوف الرواتب. فهذه البرامج يمكنها تبسيط العمليات المالية مثل حساب الضرائب وإعداد التقارير اللازمة. من أشهر هذه البرامج Quickbooks، و HRIS، و PeopleStrong وغيرها.
- أبلغ الموظفين بأي تغييرات في سياسات كشوف الرواتب أو جداولها أو إجراءاتها، مع ضمان الشفافية.
تعرف على أهمية قسم الموارد البشرية في الشركات
أهمية سلم رواتب الشركة
يعد إعداد سلم الرواتب الجيد والمنظم عنصراً حاسماً في نجاح الاستراتيجية العامة للموارد البشرية للشركة أو المؤسسة. وهو لا يؤثر فقط على اكتساب الأشخاص ذوي المهارة والمؤهلات والاحتفاظ بهم فحسب. ولكنه يساهم أيضًا في شعور الموظفين بالرضا، وتحفيزهم في إنجاح الشركة وتعزيز إنتاجيتها.
بوجود سلم رواتب منصف وعادل، يصبح لدى الموظفين دافع قوي لتطوير مهاراتهم والعمل بجد لتحقيق الترقيات والحصول على الزيادات والمكافآت. كما يعزز وجود سلم الرواتب الشفافية ويقلل من الاستياء بين الموظفين بشأن الأجور.
سلم الرواتب العام
في القطاع العام، يشير سلم رواتب العام للموظفين إلى النظام المعتمد لتحديد مستويات الرواتب والأجور للموظفين الحكوميين. يهدف هذا النظام إلى تحقيق العدالة والتوازن في توزيع الدخل بين الموظفين الحكوميين وضمان تحفيزهم وإشراكهم في خدمة المجتمع.
وفي نهاية هذا المقال، يجب التأكيد على أن يتم تطبيق سلم الرواتب بشكل دقيق ومنصف لتحقيق العدالة والتوازن في دخل الموظفين وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المؤسسية. من خلال فهم أهمية سلم الرواتب وتنفيذه بشكل صحيح، يمكن للمؤسسات تحقيق نجاح مستدام ورضا الموظفين.
مثال: سلم رواتب ارامكو
لتوضيح فكرة سلم الرواتب للعاملين والموظفين، اخترنا سلم رواتب ارامكو للعام 2023م / 1445هـ :
- يبدأ الحد الأدنى للرواتب الشهرية في أرامكو من 1000 ريال سعودي، أي حوالي267 دولاراً.
- يبلغ الحد الأعلى للرواتب في أرامكو 160000 ريال سعودي، أي ما يعادل 42665 دولاراً.
- راتب خريج الثانوية العامة أو التوجيهي أو البكالوريا حوالي 3000 ريال سعودي، ويساوي 800 دولاراً.
- راتب خريج الدبلوم العالي حوالي 12577 ريال سعودي، ويساوي 3354 دولاراً.
- راتب حامل شهادة الدبلوم 12722 ريال سعودي، ويساوي 3392 دولاراً.
- راتب حامل شهادة البكالوريوس 17178 ريال سعودي، ويساوي 4580 دولاراً.
- لحملة شهادة الماجستير 17178 ريال سعودي، ويساوي 4580 دولاراً.
- لحملة شهادة الدكتوراه 31292 ريال سعودي، ويساوي 8344 دولاراً.
- لحملة شهادة الدكتوراه في العلوم الفيزيائية 65355 ريال سعودي، ويساوي 17427 دولاراً.
اقرأ لتتعرف على المزيد من المعلومات عن شركة أرامكو
كيف يختلف سلم الرواتب القديم والجديد؟
يتم إعادة هيكلة سلم الرواتب بمرور الوقت بسبب عوامل متعددة مثل التضخم والظروف الاقتصادية واختلاف توجهات السوق والصناعة وسياسات الشركة. لذا يقوم موظفو الموارد البشرية بالتحقق من تحديث البيانات من مصادر موثوقة لاعتمادها في هيكلة سلم الرواتب الجديد. مثل التقارير الصادرة عن وزارة الصناعة والتجارة أو الإحصاءات الحكومية أو أقسام الموارد البشرية للشركات الأخرى العاملة في نفس المجال للحصول على المعلومات الأكثر دقة وحداثة.
معادلة جدول سلم الرواتب
يمكن أن تختلف الصيغة الرياضية لاحتساب الفئات في جدول الرواتب اعتمادًا على عوامل مختلفة نذكر منها:
- المعايير المعتمدة الخاصة بالقطاع.
- سياسات الشركة.
- مؤهلات الموظفين.
- مستوى الخبرة.
- التعليم.
- الكفاءة.
- تقييمات الأداء.
- تسويات تكلفة المعيشة.
- القدرة التنافسية في السوق.
- عدد سنوات الخبرة.
وفيما يلي مثال عام على الصيغة لاحتساب جدول الرواتب للموظفين والعاملين في الشركة أو المؤسسة:
الراتب الشهري للموظف = الراتب الأساسي + (عدد سنوات الخبرة × عامل الخبرة) + (عامل مستوى التعليم) + (عامل تقييم الأداء) +(تسوية تكاليف المعيشة)
حيث أن:
- الراتب الأساسي: هو الراتب الأساسي للوظيفة والمنصوص عليه في عقد العمل.
- عدد سنوات الخبرة: هي عدد السنوات السابقة التي عمل فيها الموظف في مجال ذي صلة.
- عامل الخبرة: مضاعف أو رقم محدد مسبقًا، يزيد من الراتب بناءً على عدد سنوات الخبرة.
- عامل مستوى التعليم: تعويض إضافي على أساس المستوى الأكاديمي للموظف.
- عامل تقييم الأداء: مضاعف أو رقم يعتمد على تقييم أداء الموظف لمهامه.
- تسوية تكاليف المعيشة: تعديل إضافي لمراعاة الاختلافات في تكلفة المعيشة في مواقع مختلفة، أو تعويضات بدل غلاء المعيشة.
والصيغة السابقة هي مجرد مثال. ويمكن أن تكون جداول الرواتب الفعلية أكثر تعقيدًا. حيث تتضمن عوامل إضافية على حسب أولويات الشركة.
طرق استلام الراتب
تتعدد طرق تسليم الرواتب من شركة أو منظمة أو مؤسسة إلى أخرى. وذلك بحسب السياسات الداخلية فيها. وفيما يلي طرق تسليم الرواتب الأكثر شيوعاً:
- التسليم عن طريق التحويل المصرفي مباشرة إلى حسابات الموظفين البنكية.
- عن طريق إصدار الشيكات وتسليمها للموظفين.
- مباشرة باليد بواسطة الدفع النقدي.
- بعض الشركات تستخدم تطبيقات المحافظ الإلكترونية المتطورة لتسليم الرواتب.
في الختام: يجب التأكيد على أن سلم الرواتب له أهمية كبيرة في إيجاد بيئة عمل إيجابية. وفي تحفيز الموظفين على تحقيق أقصى إمكانياتهم وبذل قدراتهم. خاصة إذا ما تم تحديد الرواتب بشكل عادل، وتسلّمت لهم في وقتها بانتظام، لأن ذلك سيسهم في تعزيز الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية.
ما هو جدول الرواتب الموحد؟
جدول الرواتب الموحد هو نظام يهدف إلى تحديد الرواتب والأجور للموظفين في مؤسسة أو شركة معينة بناءً على عوامل محددة مثل الخبرة، والمهارات، والمسؤوليات. ويتم وضع هذا الجدول من قبل خبراء بعناية للحفاظ على العدالة والشفافية في تحديد الرواتب داخل المؤسسة. وهو يعتبر أداة هامة لإدارة الموارد البشرية بشكل فعال ولتحفيز العاملين للعمل على تحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم. وبالطبع، عملية وضع وتطبيق جدول الرواتب الموحد تتطلب دراسة دقيقة ومتابعة دورية لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
لماذا يجب الاعلان عن سلم الرواتب؟
يجب أن يكون سلم الرواتب معلناً. ويعود السبب في ذلك إلى الأمور التالية:
- إن عرض سلم الرواتب على الموظفين يعزز معنوياتهم، ويعكس شفافية وعدالة المؤسسة بشأن التقدم الوظيفي المحتمل والمكافآت المالية.
- تسليط الضوء على سلم الرواتب في الوظائف يؤدي إلى جذب أفضل الكفاءات البشرية والمتقدمين في مساراتهم المهنية.
- الالتزام بالإنصاف والشفافية في الأجور يعزز من قيمة العلامة التجارية لأصحاب العمل، مما يجعلها جاذبة ومفضلة للعمل في سوق العمل التنافسي.
- احتفاظ الشركة أو المؤسسة بالكفاءات لأنها تزيد من رضا الموظفين وتقلل من معدل دورانهم.
- تقليل احتمالية سوء التفاهم والتضارب المتعلق بالرواتب والتقدم الوظيفي بين الموظف وصاحب العمل.
اقرأ مقال عن طريقة التعامل مع المدير الذي يمارس الإدارة التفصيلية
سلم الرواتب الجديد أبوظبي
شهد جدول سلم الرواتب في أبو ظبي تغييرات كبيرة في السنوات الأخيرة، مما يعكس التزام الإمارة بالنمو الاقتصادي والقدرة التنافسية للقوى العاملة.
ووفقًا لدليل رواتب كوبر فيتش (Cooper Fitch) للعام 2024، من المتوقع أن ترتفع الرواتب في الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك أبو ظبي، بنسبة تبلغ حوالي 4.5٪ في عام 2024. خاصة في القطاعات غير النفطية، مثل العقارات والتكنولوجيا، على الرغم من بعض التحديات.
وبالنسبة لموظفي الحكومة في أبو ظبي، تم إدخال سلم جديد للرواتب ونظام الدرجات اعتبارًا من بداية كانون الثاني (يناير) 2020. يهدف هذا السلم الجديد إلى الحفاظ على التكافؤ بين الموظفين في المؤسسات الحكومية المختلفة. ورفع رواتب التقاعد من خلال اعتمادهم على 80٪ من الراتب الإجمالي بدلاً من الراتب الأساسي فقط.
تعرف الفرق بين الراتب الأساس والراتب الإجمالي في هذا المقال
سلم الرواتب الجديد في الأردن
يعكس جدول الرواتب الجديد في الأردن للعام 2024م تعديلات مختلفة للمهن في القطاعات المتنوعة. واستنادًا إلى التحديثات الأخيرة، يبلغ متوسط راتب مطور البرمجيات في الأردن حوالي 515 دينارًا. ويمكن لمحللي البيانات توقع رواتب تتراوح من 8000 دينار أردني إلى 20000 دينار أردني سنوياً وذلك بحسب موقع PayScale.
اضغط هنا لكورسات برمجة المجانية
معنى سلم وظيفي
السلم الوظيفي (بالإنجليزية: career ladder) هو تمثيل مجازي لفرص الموظفين للتقدم في مهنهم داخل المؤسسة التي يعملون بها. وهو يوضح المستويات الهرمية للوظائف. ويمكن الارتقاء من منصب مبتدئ إلى منصب أعلى وأكثر تخصصاً بمرور الوقت.
يركز هذا المفهوم على أهمية التطور الشخصي في المجال المهني ومجالات العمل، والتأكيد على تحسين المهارات والخبرة والأداء باعتبارها عوامل مهمة لصعود السلم الوظيفي.
