الأمان الوظيفي

الامان الوظيفي

ما هو الأمان الوظيفي؟ الأمان الوظيفي (بالإنجليزية: Job security) هو شعور الموظف بأن وظيفته آمنة، وأنه غير معرض لفقدانها، وأنه سيستمر في العمل في هذه الوظيفة مستقبلاً. وأنه غير مهدد بالتسريح من العمل، أو أنه سيتضرر نتيجة الانهيارات الاقتصادية، أو أي عوامل أخرى قد تؤثر على المؤسسة التي يعمل بها. أهمية الأمان الوظيفي يؤدي الأمان … اقرأ المزيد

المهارات الناعمة

المهارات-الناعمة

ما هي المهارات الناعمة المهارات الناعمة، أو اللينة (بالإنجليزية: Soft Skills) هي مهارات غير تقنية بأسلوب العمل. وهي تشمل طريقة التفاعل مع الزملاء، وكيفية حل المشكلات، وهي تؤثر على أسلوب إدارة العمل. وعادة ما تكون هذه المهارات مكتسبة. ومن الجيد جداً إضافتها الى السيرة الذاتية. المهارات اللينة أو الناعمة في العمل تتضمن المهارات الناعمه مهارة … اقرأ المزيد

استكشاف سر نجاح الكايزن: الطريق إلى التحسين المستمر

ما معنى كايزن

ما هو كايزن؟ الكايزن، أو استراتيجية التجديد (بالإنجليزية: Kaizen) هي عملية تغيير شاملة، عن طريق عمل خطوات صغيرة جداً بشكل مريح وثابت. ويمكن تطبيقها على جميع مناحي الحياة الشخصية والحياة المنزلية والحياة الاجتماعية والحياة العملية. وأصبح يتبعها مدراء المشاريع في تصحيح مسار الأعمال. وهي تختصر المثل الشعبي: رحلة الألف ميل تبدأ بخطوة. على ماذا يعتمد … اقرأ المزيد

ما هي العملات المشفرة الحلال؟

العملات الرقمية الاسلامية

المستثمرين المسلمين والعملات الرقمية ارتفعت شعبية العملات المشفرة. وتقدر وفقًا لـ CoinMarketCap قيمتها حتى اليوم بإجمالي 1.2 تريليون دولار على مستوى العالم ومع زيادة انتشار الأصول الرقمية، دخل أعداد كبيرة من المسلمين سوق العملات الرقمية. وهم كباقي المستثمرين الآخرين، معرضون لمواجهة تقلبات في الأسعار، إضافة إلى أن لدى العديد منهم مخاوف دينية. رأي الإسلام في … اقرأ المزيد

منهجية OKRs

okr

ما هي الـ OKRs؟ إن الـ OKRs تعني الأهداف والمنتجات الرئيسية. وهي اختصار للجملة (الإنجليزية: Objectives and Key Results)، وهي بشكل عام نظام بسيط لتحديد الأهداف العامة. وهذه الأهداف تكون طموحة وواقعية وقابلة للقياس والتحسين. ويهدف لخلق التوازن والتشارك والتوافق بين مكونات المؤسسات والشركات. ويُحبذ اتباعها من قبل الشركات والأعمال الناشئة. تهتم منهجية OKR على … اقرأ المزيد

كيف تمارس الذكاء العاطفي في العمل

الذكاء العاطفي في العمل

ماهو الذكاء العاطفي في العمل الذكاء العاطفي في العمل (بالإنجليزية: Emotional Intellegance at work) هو قدرة الموظف أو العامل على إدارة مشاعره، وفهم مشاعر المسؤولين والزملاء الذين يتعامل معهم. وهناك خمسة عناصر رئيسية لـلذكاء العاطفي وهي: الوعي الذاتي. التنظيم الذاتي. التحفيز. التعاطف. المهارات الاجتماعية. أهمية الذكاء العاطفي في العمل تكمن اهمية الذكاء العاطفي في كونه … اقرأ المزيد