تعريف المسار الوظيفي

المسار الوظيفي (بالإنجليزية: Career Path) هو المسار الذي يسلكه الموظف في المؤسسة التي يعمل بها. بحيث يتدرج في التطور ونيل المناصب المختلفة على درجات السلم الوظيفي. بحسب الإنجازات التي يقدمها والخبرات التي ينالها.

تعريف تخطيط المسار الوظيفي

يقصد بتخطيط المسار الوظيفي (بالإنجليزية: Career Path Planning) اتخاذ مجموعة من الخطوات من أجل النجاح  في الحياة المهنية، والتقدم أكثر في مجال العمل. عن طريق تولّي سلسلة من الوظائف، وتحصيل مجموعة من الخبرات. مما يسهم في وصول الموظف إلى طموحه وأهدافه المستقبلية.

أهمية تخطيط المسار الوظيفي

عندما يقوم الموظف بالتخطيط لمساره الوظيفي، فإنه ليس الوحيد الذي يستفيد. بل يستفيد كذلك أرباب العمل، لأنه يجعل الموظفين أكثر انخراطًا في عملهم، وأكثر اهتماماً في علاقتهم طويلة الأمد مع الشركة أو المؤسسة.

كيف تطور المسار الوظيفي

تعرف على رغباتك الشخصية

• ما هو الأمر الذي تجيده بشكل طبيعي؟
• ما هو الأمر الذي تستمتع بعمله؟
• ما هي الأعمال التي يفرحك إنجازها؟

تنبأ بمستقبلك

تخيل كيف ستكون في المستقبل بعد 10، او  15، او 20 عامًا من الآن. إن الحصول على صورة واضحة لهدفك المستقبلي، يمنحك مزيدًا من التوجيه والدلالة، ويساعدك على تسخير جميع مواردك لبناء حياة مهنية تتماشى مع هدفك.

حدد أهدافاً وظيفية في العمل

الأهداف هي الأداة التي تحول خيالنا إلى حقيقة. بمجرد أن تعرف هدفك، ستتشكل لديك صورة واضحة لمستقبلك. ولكي تكون أهدافك فعالة، يجب أن تتمتع  هذه الأهداف بالصفات التالية:

• أن تكون محددة.
• أن تكون قابلة للقياس.
• معقولة وهناك إمكانية لتحقيقها.
• محددة زمنيًا.

استمر في التعلم واحصل على المهارات والمعرفة

لكل مسار وظيفي، مجموعة خاصة به من عوامل النجاح التي يتميز بها موظف ما عن باقي فريق عمله. ويعد تحديد هذه العوامل أمرًا بالغ الأهمية لنجاحك في بناء مسار حياتك المهنية. لذا قم بمقارنة نفسك واعرف ما ينقصك من المهارات، وتحديد ما إذا كنت مقصرًا، وما هي الكفاءات التي يمكنك التدرب للحصول عليها.

ويمكنك تعرف عوامل النجاح الخاصة بوظيفتك من خلال سؤال الزملاء الناجحين في المجال. فهدفك هو التدريب والقراءة والتواصل والحصول على الإرشاد. فعلى سبيل المثال، عوامل النجاح الحاسمة في تخصص الإدارة هي المهارات الـ 7 التالية:

• التخطيط.
• التنظيم.
• التوظيف.
• التفويض.
• الإشراف.
• القياس

بناء شبكة من المعارف

بغض النظر عن مدى ذكائك، فلن تتمكن أبدًا من تحقيق كامل النجاح في الوظيفة بدون دعم ومساعدة من الآخرين. لذا ابذل جهداً في التواصل مع الأشخاص الذين يشاركونك مسارًا وظيفيًا مشتركًا. لأن ذلك سيساعدك كثيرًا في رحلتك المهنية وستحصل على الدعم والمساعدة. بالإضافة إلى الأفكار التي يمكن أن تساعد في تسهيل أمور العمل. كما سيفتح لك بناء شبكتك وتنميتها الكثير من الفرص التي ربما لن تصادفها بنفسك أبدًا.

اقرأ كل جديد فيما يتعلق بمسيرتك المهنية

ادرس شخصيات من هم الأكثر نجاحًا في مجالك محليًا وعالميًا. واستكشف ما الذي يجعلها شخصيات ناجحة. وطبق الدروس المستفادة منهم على حياتك. واحصل على معلومات حول التحديات والفرص في مجالك.

كيف تصنع قاعدة بيانات لموظفي شركة؟

مراحل المسار الوظيفي

ما الفرق بين المسار المهني والمسار الوظيفي؟

فيما يلي الفرق بين المسار المهني والمسار الوظيفي:

• المسار الوظيفي: هو المسار الذي يتبعه الشخص في مهنة. وغالبًا ما ينطوي على أدوار وظيفية متعددة وفرص نمو. وفيها إمكانية التنقل التصاعدي على درج السلم الوظيفي، وبناء مهارات جديدة تتماشى مع الأهداف الفردية. على سبيل المثال، في التمريض، قد يشمل المسار الوظيفي أدوارًا من ممرض مبتدئ إلى مدير قسم تمريض.
• المسار المهني: يركز على العمل الماهر في مهن محددة وعلى التدريب العملي بدلاً من أوراق ووثائق اعتماد أكاديمية. مثل مجال السباكة أو العمل الكهربائي أو فنون الطهي. وقد لا يكون لها تطور على سلم وظيفي. إلا أن سالكي المسار المهني مهتمون أكثر بإتقان التخصص ضمن مجموعة مهارات معينة.

ما هو مجال العمل في مهنة فني تبريد وتكييف؟