هل البدلات تنزل مع الراتب؟

في العادة تكون البدلات منفصلة عن الراتب الأساسي ويتم تقديمها للموظفين لتغطية نفقات محددة أو كجزء من مجموعة تعويضاتهم. في حين أن الراتب الأساسي ثابت بشكل عام. وقد يزداد بمرور الوقت بسبب عوامل مثل تطور أداء الموظف أو حصوله على الترقيات أو تسويات بسبب غلاء المعيشة. أما البدلات فقد تتغير أو لا تتغير على حسب ظروف الشركة.

وعما إذا كانت البدلات تنزل مع الراتب ام لا، فهناك ثلاثة سيناريوهات رئيسية شائعة:

• البدلات المرتبطة بالراتب الأساسي: في بعض الحالات أخرى، يتم ربط البدلات بالراتب الأساسي للموظف. فعلى سبيل المثال، يستلم الموظف بدلات السكن أو بدلات تكلفة المعيشة مع الراتب الأساسي لضمان الاتساق في التعويض الإجمالي.
• البدلات المنفصلة عن الراتب الأساسي: يمكن استلام البدلات بشكل منفصل عن الراتب الأساسي. على حسب الاتفاق خلال عملية التوظيف على أساس عوامل محددة تتعلق بميزانية الشركة واحتياجات الموظف أو ظروفه.
• على حسب سياسات الشركة: قد يكون لدى بعض المنظمات سياسات محددة فيما يتعلق بالبدلات وكيفية تسليمها. وقد تختلف هذه السياسات تبعا لنوع البدل، ومستوى الموظف أو مدة خدمته، والعوامل الأخرى التي تحددها الشركة.

اقرأ نصائح ملهمة من الخبراء عن الطريقة المناسبة في طلب زيادة الراتب

هل البدلات مدرجة في الأجور الإجمالية

نعم، عادة ما يتم تضمين البدلات عند حساب الراتب الإجمالي. وتمثل الأجور الإجمالية المال المدفوع للموظف قبل تطبيق أي خصومات أو اقتطاعات أو ضرائب أو غرامات.

برنامج حساب الراتب مع البدلات

تتوفر العديد من البرامج التي تحسب الرواتب مع البدلات. بعضها برامج مختصة بصناعة كشوفات الرواتب، والبعض الآخر يمثل نظماً متكاملةً لجميع مواضيع إدارة الموارد البشرية. فيما يلي بعض البرامج شائعة الاستخدام:

• برنامج دفترة باي رول Payroll Software.
• كويك بوكس أونلاين QuickBooks Online.
• فريش بوكس FreshBooks.
• باميو اتش آر BambooHR.

أنواع البدلات

للبدلات عدة أنواع وأشكال على حسب الوظيفة ومكانها وسياقها وظروفها. فيما يلي بعض الأنواع الشائعة من البدلات:

• بدل السكن: يقدمه صاحب العمل لمساعدة الموظفين على تحمل تكاليف السكن، لا سيما إذا كان مطلوباً منهم الانتقال للعمل من مسكنهم الأصلي الى منطقة أخرى.
• بدل السفر: يُمنح للموظفين لتغطية نفقات رحلات العمل والسفر لأغراض تتعلق بالعمل.
• بدل الوجبات: تسديد تكاليف الوجبات أثناء السفر للعمل، أو كبدل يومي للموظفين الذين يعملون في المواقع التي لا تتوفر فيها الوجبات.
• بدل الملبس: يقدم عادة للموظفين الذين يحتاجون إلى ملابس متخصصة لعملهم. مثل الزي الرسمي أو الملابس الواقية.
• علاوة للأطفال: هي الأموال المقدمة إلى الوالدين أو الأوصياء من الحكومات أو المنظمات للمساعدة في تكلفة تربية الأطفال.
• علاوة التعليم: تُعرض على الموظفين للمساعدة في تكاليف تعزيز تعليمهم أو لتغطية النفقات المتعلقة بتعليم أطفالهم.
• بدل الإعاقة: هو الدعم المالي المقدم للأفراد ذوي الإعاقة للمساعدة في تغطية النفقات الإضافية المتعلقة بحالتهم.
• بدل الوقود: يُمنح للموظفين الذين يستخدمون سياراتهم الخاصة لأغراض التنقل خلال العمل للمساعدة في تغطية تكلفة الوقود.
• بدل الهاتف الخلوي: لتسديد تكلفة استخدام الهاتف الخلوي الشخصي للاتصالات الخاصة بالعمل.
• بدل غلاء المعيشة: يتم إعطاؤه للموظفين العاملين في المناطق التي تكون فيها تكلفة المعيشة أعلى من المتوسط، للمساعدة في تعويض النفقات المتزايدة.
• بدل السيارة: هو المال المقدمة للموظفين المطلوب منهم استخدام سياراتهم الشخصية في المهام المتعلقة بالعمل، لتغطية نفقات مثل الصيانة والتأمين والاستهلاك.
• بدل الحوافز: هي مدفوعات أو مستحقات إضافية مقدمة لتحفيز الموظفين على تحقيق أهداف أو غايات معينة.