ما هو نظام تمهير السعودي؟

برنامج تمهير هو مبادرة وطنية مهمة في السعودية أطلقها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف تدريب الخريجين على رأس العمل داخل الشركات والجهات الحكومية والخاصة وتجهيزهم عمليًا لسوق العمل الحقيقي.

الهدف الرئيسي من برنامج تمهير

• البرنامج ليس مجرد تدريب عادي، بل جسر بين الجامعة وسوق العمل، يساعد الخريجين على:
• اكتساب خبرة عملية فعلية
• تطوير مهارات مهنية
• بناء شبكة علاقات مهنية
• زيادة فرص التوظيف بعد انتهاء فترة التدريب

كل ذلك من خلال العمل داخل مؤسسة حقيقية تحت إشراف متخصصين.

من يمكنه الانضمام لبرنامج تمهير؟

يستهدف برنامج تمهير الخريجين السعوديين من:

• حاصلين على درجة البكالوريوس
• الماجستير أو الدكتوراه
• الدبلومات الفنية والإدارية

على أن يكون غير موظف حاليًا ولم يستفد سابقًا من البرنامج.

أين يتم التدريب في برنامج تمهير

يتم تدريب المنتسبين لبرنامج تمهير في الشركات المسجلة في البرنامج. حيث تسعى هذه الشركات لاستقطاب الراغبين في التدرب في المجالات المختلفة. فبعد التقديم والموافقة على ملفك، يتم اختيارك للعمل داخل:

• شركات خاصة
• جهات حكومية
• مؤسسات مدنية
• مؤسسات دولية

وأحيانًا يكون التدريب في تخصص المتقدم الدراسي.

ما هي مدة برنامج تمهير؟

تتراوح مدة التدريب في البرنامج ما بين 3 شهور ولغاية 6 شهور، وذلك بحسب الشركة التي يتدرب فيها المواطن. وحسب التخصص والقسم الذي سيتدرب فيه.

ما الفوائد التي يحصل عليها المتدرب؟

📌 مكافأة مالية شهرية من صندوق هدف (غير مرتبطة بشركة التدريب)، تقدر بـ:

• حوالي 3,000 ريال سعودي لخريجي البكالوريوس فأعلى.
• مبلغ مختلف في بعض الحالات بحسب درجة المتدرب.

📌 تغطية تأمين مخاطر العمل طوال فترة التدريب.
📌 شهادة خبرة معتمدة تزيد من قيمة السيرة الذاتية.
📌 دورات إلكترونية تدريبية مجانية في بعض الفرص.

كم راتب برنامج تمهير؟

يحصل المتدرب المسجل في برنامج التدريب طوال فترة تدريبه على راتب أو مكافأة مالية تقدر بقيمة الـ 3 آلاف ريال شهرياً. يحصل عليها  من صندوق تدريب تمهير وليس من الشركة التي يتدرب فيها.

ما هي شروط التسجيل في برنامج التدريب تمهير؟

يشترط على الفرد الذي يرغب بالانتساب للبرنامج التدريبي ما يلي:

• أن يكون المتقدم للتدريب سعودي الجنسية، أو أمه سعودية الجنسية.
• أن يتراوح عمر المتقدم للانتساب ما بين 20 و 40 عاماً.
• أن لا يكون المتقدم لا زال على طالباً مقاعد الدراسة.
• أن يكون قد أنهى دراسته الجامعية وحاصل على درجة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراة.
• أن لا يكون على رأس عمل خلال الـ 6 شهور السابقة للتقدم للتدريب.
• أن يقوم الفرد باختيار الشركة التي يود التدرب فيها.
• أن يقوم الفرد بعمل مقابلة شخصية مع مسؤولي الشركة ليتم الاتفاق على تدريبه.
• أن لا يكون المتقدم قد استفاد من برنامج تدريب تمهير سابقاً.
• أن يقوم المتقدم للتدريب مسجلاً في موقع دروب ليتابع الدورات أولاً بأول. وليقوم بتسجيل ملاحظاته عن صاحب العمل إن وجدت.

ماذا يستفيد المتدرب من برنامج التدريب؟

إن هذا البرنامج يعود بالفائدة على المتدرب من عدة جوانب. يذكر منها:

• زيادة فرصة الخريج المتدرب في الحصول على وظيفة بعد فترة التدريب.
• يكتسب المتدرب خبرات عملية ومهارات جديدة.
• يحصل المتدرب على مبلغ 3000 ريال سعودي شهرياً كمكافأة مالية من صندوق تنمية المهارات البشرية في تمهير.
• في نهاية فترة التدريب يحصل المتدرب على شهادة حضور لإثبات أنه أكمل تدريبه بنجاح.
• إذا حصل الفرد على فرصة توظيف في مكان آخر خلال فترة تدريبه، يمكنه إيقاف تدريبه للبدء في ممارسة العمل الجديد.

متى ينزل الراتب في تمهير ؟

كم يوم مسموح غياب في تمهير؟

من أجل تحقيق أكبر فائدة ممكنة من برنامج التدريب، فإن هذا البرنامج على وجه الخصوص لا يمنح إجازة للمتدربين. إن أنه يسمح للمتدرب الغياب بمعدل لا يزيد على 5 أيام في الشهر الواحد.

كيف يمكنني الانسحاب من تمهير ؟

إذا رغب المتدرب المنتسب لبرنامج تمهير بالانسحاب من برنامج التدريب لأي سبب كان، مثل حصوله على وظيفة جديدة، أو لسبب آخر شخصي، فينبغي عليه إخبار الشركة التي يعمل بها لتعلمه بالإجراءات اللازم اتخاذها، بالإضافة إلى تثبيت انسحابه عبر الموقع الإلكتروني الخاص بالتدريب واتباع خطوات التقدم للانسحاب الظاهرة على الشاشة.

نصائح ذكية قبل التقديم في تمهير

• اختر شركة محترفة تضيف خبرة حقيقية لمسيرتك المهنية.
• تأكد من أن التدريب في مجال تخصصك قدر الإمكان.
• تابع طلبك عبر بوابة “طاقات” بانتظام.
• استغل التدريب لبناء علاقات وفرص توظيف لاحقة.

هل تمهير فعلاً يجهز الخريجين لسوق العمل؟

رغم أن برنامج تمهير يُقدَّم كجسر بين الدراسة وسوق العمل، إلا أن الحقيقة أحياناً تختلف عن الدعاية الرسمية. بعض الخبراء يعتبرونه مكافأة مالية قصيرة الأمد أكثر من كونه تجربة تدريبية حقيقية، حيث يحصل الخريجون على راتب شهري مقابل مهام محدودة أو روتينية قد لا تطوّر مهاراتهم العملية بالشكل الكافي. هذا يطرح سؤالًا حقيقيًا: هل البرنامج يُعد فعلاً خطوة مهنية استراتيجية، أم مجرد وسيلة لتغطية البطالة المؤقتة؟ وحتى الشركات المستضيفة، قد تستخدم المتدربين لأداء أعمال بسيطة دون تمكينهم من اتخاذ أي قرارات أو تعلم مهارات قيادية، مما يضعف قيمة البرنامج على المدى الطويل.

ملخص شامل لكل ما تحتاج معرفته عن برنامج تمهير السعودي