الحياة الوظيفية

سواء كنت تبحث عن مشورة بشأن الخيارات المهنية أو استراتيجيات البحث عن وظيفة أو التطوير المهني أو أي موضوع آخر متعلق بالوظيفة، فالمقالات هنا تهدف لمساعدتك.

نظم المعلومات الجغرافية
الحياة الوظيفية

ما هي مجالات عمل نظم المعلومات الجغرافية؟

لماذا نظم المعلومات الجغرافية  إن الهدف الرئيسي لِـ نظم المعلومات الجغرافية (بالإنجليزية: Geographic Information Systems GIS) هو جمع وتخزين وتحليل وتقديم البيانات الجغرافية. والاستفادة منها لاحقاً لتفسير مختلف الظواهر. بما في ذلك البيئة المناخية والتركيبة السكانية وشبكات النقل واستخدامات الأراضي وغير ذلك. ما هي الأهداف الرئيسية لنظم المعلومات الجغرافية تتمثل الأهداف الرئيسية لنظم المعلومات الجغرافية […]

المهندس-المعماري
الحياة الوظيفية

دور المهندس المعماري في تصميم المدن الحديثة

تعريف المهندس المعماري المهندس المعماري (بالإنجليزية: Architect) هو شخص تم تدريبه وحصل على رخصة للقيام بتصميم المباني والإنشاءات. ويتحمل مسؤولية إنشاء مساحات وظيفية وآمنة وجذابة  من الناحية الجمالية. وتلبي احتياجات عملائهم مع مراعاة قوانين البناء وشرعية تقسيم حدود المناطق ومدى التأثير البيئي ومراعاة قيود الميزانية. تعرف في هذا المقال على سبب ارتفاع سعر طن الاسمنت

طلب-زيادة-الراتب
الحياة الوظيفية

نصائح ملهمة للنجاح في طلب زيادة الراتب

تعريف طلب زيادة الراتب إن طلب زيادة الراتب يعني مطالبة رب العمل أو المسؤول عن توزيع الأجور أو المدير بأجر أو راتب أعلى. عادةً ما يتضمن تقديم أسباب تجعل المرء يعتقد أنه يستحق زيادة. مثل زيادة المسؤوليات أو  الأعباء عليه، أو الأداء المتميز في العمل، أو ارتفاع تكلفة المعيشة. وكثيرا ما يقدم هذا الطلب رسميا

المدير الظالم
الحياة الوظيفية

كيف تعرف صفات المدير الظالم وتتفادى المشاكل

صفات المدير الظالم يمكن أن تختلف صفات المدير الظالم من مكان إلى آخر، لكنها غالبًا ما تشمل الصفات والسلوكيات التالية: السلوك الاستبدادي: يميل المدير الظالم إلى إظهار السلوك الاستبدادي. حيث يفرض إرادته وسلطته دون التفكير في مراعاة ظروف أو قدرات تحمل الآخرين. عدم التعاطف: قد يظهر القليل من التعاطف أو عدم التعاطف إطلاقاً مع مخاوف

Scroll to Top