ما هي منهجية الشلال منهجية الشلال (يالإنجليزية: Waterfall project methodology أو Waterfall methodology) هي إحدى منهجيات إدارة المشاريع. تتمحور حول فكرة تقدم إنجاز المشروع بشكل خطي من بدايته حتى نهاية للمشروع. وغالباً ما يستخدمها مدراء المشاريع والمهندسون. عادة ما يتم تجهيزها قبل البدء في تنفيذ المشروع، ويعتمد عليها في التنفيذ بشكل متتالي بحسب ما هو […]

ما هو الأمان الوظيفي؟ الأمان الوظيفي (بالإنجليزية: Job security) هو شعور الموظف بأن وظيفته آمنة، وأنه غير معرض لفقدانها، وأنه سيستمر في العمل في هذه الوظيفة مستقبلاً. وأنه غير مهدد بالتسريح من العمل، أو أنه سيتضرر نتيجة الانهيارات الاقتصادية، أو أي عوامل أخرى قد تؤثر على المؤسسة التي يعمل بها. أهمية الأمان الوظيفي يؤدي الأمان

ما هي المهارات الناعمة المهارات الناعمة، أو اللينة (بالإنجليزية: Soft Skills) هي مهارات غير تقنية بأسلوب العمل. وهي تشمل طريقة التفاعل مع الزملاء، وكيفية حل المشكلات، وهي تؤثر على أسلوب إدارة العمل. وعادة ما تكون هذه المهارات مكتسبة. ومن الجيد جداً إضافتها الى السيرة الذاتية. المهارات اللينة أو الناعمة في العمل تتضمن المهارات الناعمه مهارة

ما هو كايزن؟ الكايزن، أو استراتيجية التجديد (بالإنجليزية: Kaizen) هي عملية تغيير شاملة، عن طريق عمل خطوات صغيرة جداً بشكل مريح وثابت. ويمكن تطبيقها على جميع مناحي الحياة الشخصية والحياة المنزلية والحياة الاجتماعية والحياة العملية. وأصبح يتبعها مدراء المشاريع في تصحيح مسار الأعمال. وهي تختصر المثل الشعبي: رحلة الألف ميل تبدأ بخطوة. على ماذا يعتمد