ما هو جدول أعمال الاجتماع؟ جدول أعمال الاجتماع (بالإنجليزية: Meeting Agenda) هو مخطط موجز للموضوعات والأنشطة والأهداف التي سيتم طرحها ومناقشتها خلال الاجتماع. ويهدف إلى تركيز الحوار على مواضيع محددة، وليكون خريطة طريق واضحة للمشاركين الحاضرين في الحوار، وضمان تحقيق أكبر فائدة خلال الوقت الزمني المحدد للاجتماع. أهمية جدول اعمال الاجتماع تكمن أهمية جدول أعمال … اقرأ المزيد
ما هو نظام كانبان نظام كانبان (بالإنجليزية: The Kanban system) هو طريقة لإدارة ومتابعة الأعمال بصورة بصرية. تستخدم لتحسين الكفاءة والإنتاجية والتعاون في أنواع مختلفة من المشاريع والعمليات. وقد تم استحداث Kanban في الأصل بواسطة شركة تويوتا (Toyota) لتصنيع السيارات في أربعينيات القرن الماضي كجزء من نظام الإنتاج في الوقت المناسب (JIT: just-in-time). ومنذ ذلك … اقرأ المزيد
مفهوم تسوية الديون تسوية الديون (بالإنجليزية: Debt Settlement) هي اتفاقية بين المقترض والجهة المقرضة. حيث يدفع المقترض مبلغاً أقل من إجمالي المبلغ الكامل المستحق لسداد الدين. وبمجرد سداد المبلغ المتفق عليه خلال التسوية، يتم التنازل عن باقي مبلغ الدين المتبقي. وغالباً ما تكون الجهة المقرضة شركة بطاقة ائتمان أو محصل ديون أو يمكن أن يكون … اقرأ المزيد
أهمية قسم المالية والمحاسبة إن قسم المالية والمحاسبة (بالإنجليزية: Finance and Accounting Department) دور مهم في نجاح واستدامة أي شركة. وإليك تفصيل سبب أهمية هذا القسم: التخطيط والتحليل المالي: فهو يساعد الشركة على التخطيط للمستقبل من خلال تحليل البيانات المالية، والمعلومات الحالية، وتوقع الأداء في المستقبل، وإنشاء ميزانيات استراتيجية. حفظ السجلات: يحتفظ قسم المالية والمحاسبة … اقرأ المزيد
شرح ATS يمكن شرح ATS على أنه نظام مستحدث لفرز السير الذاتية المقدمة من قبل الأفراد الذين يرغبون في العمل في مكان ما. وفيما يلي الخطوات الرئيسية التي يتبعها النظام لاختيار الفرد الأنسب لشغل المنصب الوظيفي: تقديم السيرة الذاتية: في المرحلة الأولى، يقدم الباحثون عن عمل سيرهم الذاتية ومعلوماتهم وخبراتهم ووثائقهم ورسائل التغطية (Covering Letters) … اقرأ المزيد
دليل فهم نظام المكافآت للموظفين في العمل التنافسي، يعد تصميم نظام المكافآت للموظفين بشكل جيد، أداةً استراتيجية لرفع الروح المعنوية وتعزيز الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين المتميزين. ويعتمد استحداث نظام المكافآت للموظفين فهم ما يحفزهم حقًا في العمل. بدءًا من التقدير الشفوي وحتى العلاوات المالية، مع ضمان تناسق الحوافز مع أهداف الشركة وحدودها. وفي حال تم تصميم … اقرأ المزيد
