ما هو الراتب الأساسي؟ الراتب الأساسي (بالإنجليزية: Basic Salary) هو مبلغ ثابت من المال. تم تحديد كميته مسبقًا ليتلقاه الموظف من صاحب العمل على أساس زمني منتظم. وعادةً ما يكون على أساس شهري. وذلك بغض النظر عن أداء الموظف أو العامل أو المكافآت التي يحصل عليها أو التعويض الإضافي الذي يستحقه. ويعتبر الراتب الأساسي أحد … اقرأ المزيد
ما المقصود بـ الاسباب المشروعة لانهاء العقد الاسباب المشروعة لانهاء العقد هي الأسباب القانونية والمبررة التي تسمح لأحد الطرفين أو لكليهما بإنهاء العقد دون الإخلال بشروطه أو مواجهة أي منهما لعواقب قانونية. ويعترف القانون بهذه الأسباب، وعادةً ما يتم ذكرها في العقد نفسه، أو يتم تحديدها من خلال الضوابط القانونية. وهي تضمن أن يكون إنهاء … اقرأ المزيد
أهمية قسم المالية والمحاسبة إن قسم المالية والمحاسبة (بالإنجليزية: Finance and Accounting Department) دور مهم في نجاح واستدامة أي شركة. وإليك تفصيل سبب أهمية هذا القسم: التخطيط والتحليل المالي: فهو يساعد الشركة على التخطيط للمستقبل من خلال تحليل البيانات المالية، والمعلومات الحالية، وتوقع الأداء في المستقبل، وإنشاء ميزانيات استراتيجية. حفظ السجلات: يحتفظ قسم المالية والمحاسبة … اقرأ المزيد
ما هي الحوافز للموظفين؟ الحوافز للموظفين هي مكافآت أو مزايا تقدمها الشركات أو يقدمها المدراء في المؤسسات لتحفيز القوى العاملة وإشراكها في العملية الإنتاجية والاحتفاظ بها. يمكن تصنيفها على نطاق واسع إلى نوعين أساسيين هما: الحوافز المالية: تشمل المكافآت وتقاسم الأرباح والزيادات المالية والعمولات والأسهم والجوائز اعتماداً على أداء العامل أو الموظف. الحوافز غير المالية: … اقرأ المزيد
تعريف طلب زيادة الراتب إن طلب زيادة الراتب يعني مطالبة رب العمل أو المسؤول عن توزيع الأجور أو المدير بأجر أو راتب أعلى. عادةً ما يتضمن تقديم أسباب تجعل المرء يعتقد أنه يستحق زيادة. مثل زيادة المسؤوليات أو الأعباء عليه، أو الأداء المتميز في العمل، أو ارتفاع تكلفة المعيشة. وكثيرا ما يقدم هذا الطلب رسميا … اقرأ المزيد
سلم الرواتب الجديد والقديم سلم الرواتب القديم والجديد أو سلم الأجور (بالإنجليزية: salary scale أو pay scale) هو نظام يستخدم في المؤسسات أو الشركات لتحديد وتنظيم مستويات المسميات الوظيفية والأجور التي تدفع عادة للموظفين بحسب المسمى الوظيفي لكل منهم. ويتم تحديد الأجور المناسبة للوظيفة بناءً على عدة عوامل منها الخبرة والمؤهلات وموقع العمل. ويمكن أن … اقرأ المزيد
