مهارات

ما هي درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5 تعرف درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5 على أنها طريقة شائعة تستخدمها الشركات لتقييم أداء الموظف خلال فترة زمنية محددة. وتتضمن هذه العملية استعراض جوانب مختلفة من عملهم وسلوكياتهم في العمل، وتقييمها على مقياس من 1 إلى 5، حيث يعطى الرقم الأعلى للأداء الوظيفي الأفضل. وفيما يلي … اقرأ المزيد

تعريف طريقة موسكو لترتيب الأولويات تعرف طريقة موسكو (بالانجليزية: MoSCoW Prioritization) على أنها تقنية يستخدمها مدراء المشاريع والمسؤولين عن تطوير المنتجات. لترتيب الأهمية النسبية للعمل الذي يتعين القيام به من أجل إحراز تقدم والالتزام بالمواعيد النهائية. الهدف من اتباع طريقة موسكو يهدف استخدام طريقة MoSCoW، لتمكين فرق عمل المشروع من التعاون بشكل فعال، واتخاذ القرارات وتخصيص الموارد … اقرأ المزيد

ما هو مفهوم السلوك الوظيفي؟ يشير مفهوم السلوك الوظيفي إلى التصرفات والقرارات والردود والمواقف التي يظهرها الأفراد العاملين فيما يتعلق بتطورهم الوظيفي وتقدمهم. ويشمل تخطيط الموظفين مع إداراتهم وتكييف مساراتهم المهنية بمرور الوقت. متأثرين بالأهداف الشخصية إضافة الى استغلال ما يصادفهم من الفرص الخارجية. العوامل المؤثرة في السلوك الوظيفي تتأثر سلوكيات الموظف في مكان عمله، … اقرأ المزيد

التمييز بين الموظفين في العمل إن التمييز العنصري أو التمييز بين الموظفين في العمل بين الموظفين يعني معاملة الموظف أو المتقدم للوظيفة بشكل سلبي بسبب عرقه أو خصائصه المرتبطة بالأصل، مثل لون البشرة أو ملمس الشعر أو بعض ملامح الوجه. ويمكن أن يظهر ذلك بطرق مختلفة. هل في عملك زميل مستفز؟ اعرف كيف تتعامل معه … اقرأ المزيد

شركة نوكيا من المعروف أن شركة نوكيا NOKIA رائدة في مجال التكنولوجيا عبر شبكات الهاتف المحمول والثابتة والسحابية. ويقع مقرها الرئيسي في إسبو في فنلندا حيث تأسست عام 1865م. وهي ليست شركة صينية كما قد يعتقد الكثيرين. وفي العام 2014، باعت نوكيا قسم الأجهزة المحمولة إلى Microsoft. وتتميز هواتف نوكيا الخلوية بأنها معتدلة التكلفة ومستدامة … اقرأ المزيد