ما هي درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5 تعرف درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5 على أنها طريقة شائعة تستخدمها الشركات لتقييم أداء الموظف خلال فترة زمنية محددة. وتتضمن هذه العملية استعراض جوانب مختلفة من عملهم وسلوكياتهم في العمل، وتقييمها على مقياس من 1 إلى 5، حيث يعطى الرقم الأعلى للأداء الوظيفي الأفضل. وفيما يلي … اقرأ المزيد
شروط التقديم على وظيفة مضيف طيران في الخطوط السعودية إليك فيما يلي المتطلبات الأساسية اللازمة للتقدم بطلب الحصول على وظيفة مضيف طيران ضمن طاقم الضيافة الجوية في الخطوط الجوية العربية السعودية: أن يكون المتقدم من الجنسية السعودية. وفي بعض الحالات يمكن النظر في طلبات المتقدمين غير السعوديين لبعض التعيينات الدولية. يجب أن لا يقل المؤهل … اقرأ المزيد
ما المقصود بـ برنامج شؤون الموظفين مجاني Access؟ تشير عبارة برنامج شؤون الموظفين مجاني Access إلى جدول قاعدة بيانات للموظفين المصمم على برنامج أكسس (Microsoft Access) مجاناً وبدون تكلفة. وهو مخصص لتخزين وإدارة بيانات الموظفين. استراتيجية فعالة لضمان استمرارية الأعمال وتحقيق التوازن بين احتياجات الشركة وكفاءة الموظفين عبر تخطيط الموارد البشرية والقوى العاملة. مكونات برنامج … اقرأ المزيد
ما هو سعر اشتراك لينكد ان بريميوم حاليًا؟ يختلف سعر اشتراك لينكد ان بريميوم في عام 2025 على حسب الخطة التي يختارها مالك الحساب كما يلي: LinkedIn Premium Career (لينكد إن بريميوم للباحثين عن عمل) : 29.99 دولاراً شهرياً، أو 239 دولاراً سنوياً. LinkedIn Premium Business (لينكد إن بريميوم للأعمال) : 59.99 دولاراً شهرياً، أو … اقرأ المزيد
ما هو الخطاب التعريفي؟ الخطاب التعريفي (باللغة الإنجليزية: cover letter) هي صفحة أو ورقة واحدة يقدّمها الراغب في العمل أثناء طلب التوظيف، مرفقة مع ورقة -أو أوراق- السيرة الذاتية. ويسلط محتواها الضوء على مؤهلات المنقدم وخبراته. ويشرح سبب ملاءمته للوظيفة الشاغرة وحماسه للعمل. بعبارة أبسط: دور الخطاب التعريفي بمثابة عرض ترويجي شخصي ليقتنع أصحاب العمل … اقرأ المزيد
دليل فهم نظام المكافآت للموظفين في العمل التنافسي، يعد تصميم نظام المكافآت للموظفين بشكل جيد، أداةً استراتيجية لرفع الروح المعنوية وتعزيز الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين المتميزين. ويعتمد استحداث نظام المكافآت للموظفين فهم ما يحفزهم حقًا في العمل. بدءًا من التقدير الشفوي وحتى العلاوات المالية، مع ضمان تناسق الحوافز مع أهداف الشركة وحدودها. وفي حال تم تصميم … اقرأ المزيد
