العناوين
تعريف طلب زيادة الراتب
إن طلب زيادة الراتب يعني مطالبة رب العمل أو المسؤول عن توزيع الأجور أو المدير بأجر أو راتب أعلى. عادةً ما يتضمن تقديم أسباب تجعل المرء يعتقد أنه يستحق زيادة. مثل زيادة المسؤوليات أو الأعباء عليه، أو الأداء المتميز في العمل، أو ارتفاع تكلفة المعيشة. وكثيرا ما يقدم هذا الطلب رسميا من خلال رسائل خطية أو أثناء الاجتماع مع المدير أو مع إدارة الموارد البشرية.
تعرف على أهمية قسم الموارد البشرية في الشركات
ما هي نسبة الزيادة المناسبة في الراتب؟
يمكن أن يختلف المعدل المناسب لزيادة الراتب حسب عدة عوامل، بما في ذلك قوانين الشركة، والأداء الوظيفي، وتسويات تكلفة المعيشة، والحالة المالية العامة للشركة أو المنظمة.
إلا أن الزيادات على الرواتب -في حال قبول طلب الزيادة- غالبًا ما تتراوح ما بين 3٪ إلى 5٪ سنويًا. علماً بأن نيل الزيادة قد يتطلب عوامل مسبقة مثل مثل حصول الموظف على الترقية، أو زيادة المسؤوليات على كاهله، أو اكتسابه مهارات أو شهادات أكاديمية جديدة أو قيامه بأداء الاستثنائي وهو على رأس عمله.
اذا، لا بد على كل من أصحاب العمل أو المدراء والموظفين أو العاملين مراعاة الحالة الاقتصادية للسوق، وقيود ميزانية الشركة، والمساهمات الفردية عند تحديد المعدل المناسب لزيادة الراتب. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد مناقشة توقعات الرواتب بكل صراحة وشفافية في مواءمة توقعات كلا الطرفين وضمان الحصول تعويض عادل.
تعرف على طريقة وضع سلم الرواتب في الشركات
هل طلب 10% زيادة الراتب ممكناً؟
من المهم التعامل مع الطلب بشكل احترافي والاستعداد لتبرير اعتقادك بأنك تستحق زيادة بنسبة 10٪. قد يشمل ذلك تسليط الضوء على مساهماتك في الشركة، أو ذكر أي مسؤوليات إضافية تحملتها، أو التذكير بموقف إيجابي اتخذته. بالإضافة إلى ذلك، فإن المرونة والانفتاح على التفاوض يمكن أن يساعد في تسهيل التوصل إلى نتيجة مفيدة للطرفين.
اقرأ عن الفرق بين التفاوض والإقناع والمساومة
خطاب زيادة الراتب
إليك فيما يلي إليك نموذج خطاب زيادة الراتب. يمكنك استخدامه مع إضافة البيانات وتعديل ما يلزم عليه بحسب ما تراه مناسباً:
[اسمك]
[المسمى الوظيفي الخاص بك]
[اسم الشركة]
[عنوان الشركة]
[تاريخ تقديم الطلب]
[اسم المسؤول الذي تخاطبه]
[المسمى الوظيفي الخاص به]
[اسم الشركة]
[عنوان الشركة]
السيد [اسم المسؤول الذي تخاطبه]،
بعد التحية. أكتب لأطلب رسميًا مراجعة راتبي الحالي والنظر في طلبي الحصول على زيادة راتب.
إنني خلال [الفترة الزمنية] الماضية، كرست جهودي للمساهمة في عملي في وظيفة [وصف دورك الوظيفي ومسؤولياتك]. خلال هذا الوقت، قمت بتحقيق [تسليط الضوء على إنجازاتك أو مساهماتك بطريقة دقيقة ومحددة توضح فيها قيمتك للشركة].
وبالنظر إلى أدائي والمسؤوليات المتزايدة التي أتحملها، أعتقد أن تعديل راتبي سيكون أمراً مناسباً وعادلاً. خاصة بعد النظر في مساهماتي في إنجاح أعمال الشركة. لذا أطلب زيادة [النسبة المئوية] في راتبي.
وأعلمكم بالتزامي بمواصلة تقديم نتائج ممتازة والمساهمة في استمرار نجاح [اسم الشركة]. وأنا واثق من أن هذه الزيادة لن تعكس قيمتي للشركة فحسب، بل ستحفزني أيضًا على السعي لتحقيق إنجازات أكبر.
شكرا لك مقدماً على النظر في طلبي. وأرحب بفرصة مواصلة مناقشة هذا الأمر في أقرب وقت يناسبكم.
مع خالص احترامي وتقديري لحضرتكم
[اسمك]
[توقيعك]
اقرأ عن التعامل مع المدير الظالم بذكاء
الوقت المناسب لتقديم نموذج طلب زيادة الراتب
إن أفضل وقت لتقديم طلب زيادة الراتب هو عندما يكون لديك دليل ملموس على مساهماتك وإنجازاتك وقيمتك المتميزة في الشركة، بالإضافة إلى الوقت الذي يكون فيه المدير أو صاحب العمل أكثر تقبلاً للنظر في مثل هذا النوع من الطلبات. وبشكل عام، يفضل أن تنتقي أحد هذه الأوقات لزيادة احتمال قبول طلبك:
- في فترة استعراض أداء الموظفين: تجري العديد من الشركات استعراضات رسمية لأداء الموظفين سنوياً. ويكون هذا هو الوقت المناسب لمناقشة مساهماتك وطلب زيادة في الراتب، خاصة إذا كنت قد تلقيت تعليقات إيجابية على عملك، أو حققت إنجازات ملحوظة خلال فترة المراجعة.
- بعد تحقيق إنجاز مهم: إذا كنت قد أنجزت مؤخرًا مشروعًا ما، أو تلقيت تقديرًا على عملك، أو توليت مسؤوليات إضافية، فالوقت يعد مناسب لمناقشة زيادة الراتب. مع تسليط الضوء على إنجازاتك الذي يمكن أن يعزز حجتك للحصول على زيادة.
- في فترة تخطيط الميزانية: تخصص الشركات ميزانيات للرواتب. وتقوم بتحديد الزيادات في أوقات معينة من السنة. لذا يمكنك التعبير عن اهتمامك بمناقشة تعديل راتبك، قبل فترة تخطيط الميزانية المذكورة.
- عندما تكون ظروف العمل الاقتصادية جيدة: ويمكن أن يعزز موقفك، قيامك بتوفير بيانات عن أرباح الشركة لدعم طلبك وإبراز حجتك.
- خلال الاجتماعات الفردية: إذا كنت تجتمع منفرداً مع المدير أو صاحب العمل، فقد تكون قادراً على مناقشة تعويضك مالياً بطريقة فعالة.
تعرف في المقال على أنواع الشركات الرئيسية والفرق بينها
ماذا تفعل عندما يُرفض طلب زيادة الراتب؟
في حال تم رفض طلب زيادة الراتب الذي قدته، من الضروري جداً التعامل مع الموقف بشكل احترافي واستراتيجي بعيداً عن العواطف. فيما يلي بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها:
- اطلب ملاحظات: اطلب من المسؤول عن الرواتب أو قسم الموارد البشرية إعلامك بأسباب الرفض. لأن فهم الأساس المنطقي وراء قرارهم، يمكن أن يعطيك رؤية قيمة حول المجالات التي قد تحتاج إلى تحسينها.
- استكشف الخيارات البديلة: إذا لم تكن زيادة الراتب ممكنة في وقت تقديمك الطلب، ففكر في مناقشة الأشكال البديلة للتعويض المالي، أو اقترح المزايا التي قد تكون متاحة. مثل الحصول على أيام إجازة إضافية، أو ترتيبات ساعات عمل مرنة أو العمل عن بعد، أو الحصول على فرص التطوير المهني، أو نيل المكافآت القائمة على الأداء.
- توقيت التفاوض: إذا كان الرفض ناتجًا عن التوقيت السيء أو قيود على ميزانية الشركة، فاستفسر منهم عن إمكانية إعادة النظر في طلبكفي وقت لاحق، مثل عندما يتحسن الوضع المالي للشركة.
تعرف في هذا المقال على مصطلح قياس مؤشرات الأداء في الشركات
