سواء كنت تبحث عن مشورة بشأن الخيارات المهنية أو استراتيجيات البحث عن وظيفة أو التطوير المهني أو أي موضوع آخر متعلق بالوظيفة، فالمقالات هنا تهدف لمساعدتك.
تعريف المسار الوظيفي المسار الوظيفي (بالإنجليزية: Career Path) هو المسار الذي يسلكه الموظف في المؤسسة التي يعمل بها. بحيث يتدرج في التطور ونيل المناصب المختلفة على درجات السلم الوظيفي. بحسب الإنجازات التي يقدمها والخبرات التي ينالها. تعريف تخطيط المسار الوظيفي يقصد بتخطيط المسار الوظيفي (بالإنجليزية: Career Path Planning) اتخاذ مجموعة من الخطوات من أجل النجاح […]
لماذا يضايقني زميلي في العمل؟ يستخدم بعض الناس مضايقة الآخرين كطريقة مرحة للتقرب من شخص آخر، أو لإظهار نوع من الصداقة. بعبارة أخرى. فهم يضايقون الأشخاص الذين يرتاحون معهم فقط. ويمزحون عمومًا بشأن الأشياء التي يتم مشاركتها مع الآخرين. أما البعض الآخر فيتعمد مضايقة الزملاء لأنهم ببساطة شخصيات سامة. اقرأ عن أمور تؤثر في سلوكيات
ما معنى الادارة التفصيلية؟ الادارة التفصيلية (بالإنجليزية: Micromanagement) تعني ان يقوم المدير في العمل بالتحكم في جوانب وتفاصيل وطرق عمل موظفيهم، واتخاذ القرارات عنهم، بشكل مبالغ به إلى درجة قصوى، وأكثر مما هو ضروري أو صحي لعلاقة عمل عادية. وهو أمر يعاني منه الكثير من الأشخاص العاملين والموظفين من مديريهم. هل أتعامل مع إدارة تفصيلية؟
ما هو قسم الموارد البشرية؟ الموارد البشرية (بالإنجليزية: Human Resources أو HR) هو القسم المسؤول عن البحث عن الموظفين الجدد ومقابلتهم مراجعة سيرهم الذاتية وتوظيفهم وتدريبهم، وتتبع معلومات الموظفين وفصلهم من الشركة أو المؤسسة بما يتناسب مع مصالح المنظومة. مهمات الموارد البشرية وجدت الموارد البشرية لدعم الموظفين وتنظيم أعمالهم. وفيما يلي بعض المهام الرئيسية التي
