سواء كنت تبحث عن مشورة بشأن الخيارات المهنية أو استراتيجيات البحث عن وظيفة أو التطوير المهني أو أي موضوع آخر متعلق بالوظيفة، فالمقالات هنا تهدف لمساعدتك.
ما هو التحرش اللفظي في العمل؟ يعتبر التحرش اللفظي في العمل احد اشكال المضايقات التي يمارسها الزميل أو المدير على فرد أو أكثر في مكان العمل. وهو أكثر أشكال التحرش شيوعاً. وهو لا يقتصر عل جنس دون آخر. فالنساء والرجال كلاهما يتعرض له. وهو موجود في جميع أنواع أماكن العمل. ما هي أشكال التحرش اللفظي؟ … اقرأ المزيد
وظيفة موظف استقبال وظيفة موظف استقبال (بالإنجليزية: Receptionist) تتضمن إدارة مكتب الاستقبال أو منطقة الاستقبال في المنظمة أو المؤسسة أو الشركة. والمهمة الأساسية التي تنطوي عليها الوظيفة هي استقبال الزوار وتحيتهم وتقديم المساعدة لهم. والرد على المكالمات الهاتفية، وأداء مهام إدارية مختلفة. وقد يتولى موظفو الاستقبال مسؤوليات إضافية. تختلف طبيعة الواجبات والمهام الموكلة إليهم بحسب … اقرأ المزيد
التمييز بين الموظفين في العمل إن التمييز العنصري أو التمييز بين الموظفين في العمل بين الموظفين يعني معاملة الموظف أو المتقدم للوظيفة بشكل سلبي بسبب عرقه أو خصائصه المرتبطة بالأصل، مثل لون البشرة أو ملمس الشعر أو بعض ملامح الوجه. ويمكن أن يظهر ذلك بطرق مختلفة. هل في عملك زميل مستفز؟ اعرف كيف تتعامل معه … اقرأ المزيد
ما هو العرض الوظيفي؟ العرض الوظيفي (بالإنجليزية: Job offer) هو رسالة مصاغة بطريقة رسمية، يرسلها صاحب العمل إلى شخص محدد لدعوته للتقدم لشغل وظيفةً ما. وتتضمن الدعوة تفاصيل وشروط التوظيف وما تقدمه الشركة للموظف من حيث الراتب والمزايا والمعلومات الأخرى. على ماذا يحتوي العرض الوظيفي؟ يحتوي العرض الوظيفي النموذجي على عدة بنود. يذكر منها: المسمى … اقرأ المزيد
ماهي الشهادات الاحترافية الشهادات الاحترافية (بالإنجليزية: Professional certifications) هي الشهادات المهنية المتمثلة في أوراق معتمدة رسمياً. تمنح للأفراد الذين أظهروا المعرفة والمهارات والكفاءات في مهنة معينة. غالبًا ما يتم توفيرها من قبل المنظمات والمؤسسات المهنية أو النقابات الصناعية أو المؤسسات التعليمية. ما هو التدريب المهني أو الاوسبيلدونج في المانيا؟ هدف الشهادات الاحترافية الغرض من الشهادات … اقرأ المزيد
ما هي الحوافز للموظفين؟ الحوافز للموظفين هي مكافآت أو مزايا تقدمها الشركات أو يقدمها المدراء في المؤسسات لتحفيز القوى العاملة وإشراكها في العملية الإنتاجية والاحتفاظ بها. يمكن تصنيفها على نطاق واسع إلى نوعين أساسيين هما: الحوافز المالية: تشمل المكافآت وتقاسم الأرباح والزيادات المالية والعمولات والأسهم والجوائز اعتماداً على أداء العامل أو الموظف. الحوافز غير المالية: … اقرأ المزيد
