إذا كنت موظفاً أو صاحب عمل في المملكة العربية السعودية وتبحث عن الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل غير محدد المدة، فالجواب المختصر أن النظام لا يمنح أي طرف حرية مطلقة في الانهاء. العقد غير محدد المدة يجوز لأي من طرفيه فسخه، لكن بشرطين: أن يستند الفسخ إلى سبب مشروع، وأن يسبقه إشعار كتابي للطرف الآخر، إلا في حالات حددها النظام يجوز فيها الفسخ دون إشعار. وإذا خالف أحد الطرفين ذلك ترتب عليه تعويض.
في هذا الدليل نلخص لك ما ورد في نظام العمل بعد تعديلات 2025 الصادرة بالمرسوم الملكي رقم م/44: حالات فصل العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، وحالات ترك العمل دون إشعار، ومدة الإشعار، وطريقة حساب التعويض. وإذا كان همك الأكبر الاستقرار في عملك فاقرأ أيضاً دليل الأمان الوظيفي.
الخلاصة السريعة: الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل غير محدد المدة تنقسم إلى ثلاثة أنواع: حالات ينتهي فيها العقد بحكم النظام (المادة 74)، وحالات يفصل فيها صاحب العمل العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض (المادة 80)، وحالات يترك فيها العامل العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه (المادة 81). وما عدا ذلك يحتاج إلى سبب مشروع وإشعار كتابي (المادة 75).
شرطا انهاء العقد غير محدد المدة: السبب المشروع والإشعار
تنص المادة 75 من نظام العمل على أنه إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه فسخه بناءً على سبب مشروع، مع إشعار الطرف الآخر كتابةً قبل الفسخ. والإشعار الشفهي لا يكفي، فاحرص على أن يكون مكتوباً ومؤرخاً ومحفوظاً.
وبعد تعديلات 2025 صارت مدة الإشعار تختلف بحسب من ينهي العقد ونوع الأجر:
| الحالة | الحد الأدنى للإشعار الكتابي |
| العامل ينهي العقد والأجر شهري | 30 يوماً |
| صاحب العمل ينهي العقد والأجر شهري | 60 يوماً |
| الأجر غير شهري (أسبوعي أو يومي مثلاً) | 30 يوماً للطرفين |
وكانت مدة إشعار العامل قبل التعديل 60 يوماً عندما يكون الأجر شهرياً، فإذا وجدت هذا الرقم في مقالات قديمة فهو يخص النص السابق.
الحالات التي ينتهي فيها العقد بحكم النظام (المادة 74)
تعدد المادة 74 الحالات التي ينتهي بها عقد العمل، ومنها ما يخص العقد غير محدد المدة:
- اتفاق الطرفين على إنهاء العقد، بشرط أن تكون موافقة العامل مكتوبة. وتجد خطواته في دليلنا عن انهاء العقد بالتراضي.
- رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد غير محدد المدة وفق المادة 75.
- استقالة العامل، وهي بعد التعديل طلب مكتوب يقدمه العامل إلى صاحب العمل.
- بلوغ العامل سن التقاعد، ما لم يتفق الطرفان على استمرار العمل.
- القوة القاهرة التي تجعل تنفيذ العقد مستحيلاً.
- الإغلاق النهائي للمنشأة، أو إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
- صدور قرار أو حكم قضائي بإنهاء العلاقة في حالات الإفلاس.
الاسباب المشروعة لصاحب العمل: فصل العامل وفق المادة 80
تجيز المادة 80 لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه في الحالات الآتية فقط، وبشرط أن يتيح للعامل فرصة إبداء أسباب معارضته للفصل:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- عدم أداء العامل التزاماته الجوهرية في العقد، أو عصيان الأوامر المشروعة، أو الاستخفاف عمداً بتعليمات السلامة المعلنة، بشرط وجود إنذار كتابي.
- ثبوت سوء سلوك العامل أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
- تعمد العامل إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه بالحادث.
- ثبوت لجوء العامل إلى التزوير للحصول على العمل.
- تعيين العامل تحت التجربة، أي إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
- غياب العامل دون سبب مشروع أكثر من 30 يوماً خلال السنة التعاقدية الواحدة، أو أكثر من 15 يوماً متتالية، بشرط إنذاره كتابةً بعد غياب 20 يوماً في الحالة الأولى و10 أيام في الثانية.
- ثبوت استغلال العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
- ثبوت إفشاء العامل أسرار المنشأة الصناعية أو التجارية.
لاحظ أن هذه الحالات محصورة في النص، وأن صاحب العمل هو من يتحمل عبء إثباتها. وإذا لم تثبت أمام الجهة المختصة اعتُبر الفصل بلا سبب مشروع.
أسباب مشروعة أخرى للانهاء بإشعار
المادة 75 لم تحصر الأسباب المشروعة في قائمة، ولذلك يقدّر القضاء كل حالة بحسبها. وعملياً يكون السبب أقرب إلى القبول كلما كان حقيقياً وموثقاً ومرتبطاً بالعمل، مثل ضعف الأداء المتكرر بعد تنبيهات مكتوبة، أو ظروف تنظيمية واقتصادية فعلية تستدعي إعادة الهيكلة. وفي هذه الحالات يجب على صاحب العمل الالتزام بمدة الإشعار، ويستحق العامل مستحقاته النظامية ومنها مكافأة نهاية الخدمة. ويمكنك تقدير مكافأتك بواسطة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
الاسباب المشروعة للموظف: ترك العمل دون إشعار وفق المادة 81
يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها في الحالات الآتية:
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل.
- ثبوت أن صاحب العمل أو من يمثله غشّ العامل وقت التعاقد في شروط العمل وظروفه.
- تكليف العامل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه، خلافاً لما تقرره المادة 60.
- وقوع اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب، من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته.
- اتسام معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بالقسوة والجور أو الإهانة. وللمزيد عن هذا النوع من الإساءة اقرأ عن التنمر في العمل.
- وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته في مقر العمل، بشرط أن يكون صاحب العمل عالماً به ولم يتخذ إجراءً لإزالته.
- دفع صاحب العمل أو من يمثله العامل، بتصرفاته أو معاملته الجائرة أو مخالفته شروط العقد، إلى أن يبدو في الظاهر أنه هو من أنهى العقد.
وإذا أردت إنهاء عقدك دون أي من هذه الحالات فعليك تقديم استقالة مكتوبة والالتزام بمدة الإشعار المذكورة أعلاه، حفاظاً على حقوقك.
ماذا يحدث اذا كان الانهاء بلا سبب مشروع؟
إذا فسخ صاحب العمل العقد غير محدد المدة دون سبب مشروع، أو دون الالتزام بشروطه، استحق العامل تعويضاً وفق المادة 77، وهو أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة، على أن لا يقل عن أجر شهرين. ويُحتسب على الأجر الفعلي الذي يشمل الأجر الأساسي والبدلات والعمولات. ولمعرفة أجرك الفعلي بدقة راجع شرح حساب الراتب الأساسي مع البدلات.
| مثال | الحساب | التعويض |
|---|---|---|
| أجر فعلي 8000 ريال، خدمة 6 سنوات | نصف شهر عن كل سنة: 6 × 4000 | 24000 ريال |
| أجر فعلي 8000 ريال، خدمة سنتان | الناتج 8000 وهو أقل من الحد الأدنى (شهران) | 16000 ريال |
وهذا التعويض يختلف عن مكافأة نهاية الخدمة، وكلاهما قد يستحقه العامل إذا توافرت شروطه.
ماذا تفعل اذا انتهى عقدك دون سبب مشروع؟
- اطلب من صاحب العمل كتابة سبب الإنهاء وتاريخه.
- احتفظ بعقدك وكشوف الرواتب والمراسلات والإنذارات التي وصلتك.
- تحقق من أن الإشعار كان كتابياً وأن مدته كافية.
- ابدأ بالتسوية الودية عبر منصة ودي. وقد شرحنا خطواتها في دليل التسوية الودية للنزاعات العمالية عبر منصة ودي.
- إذا لم تنته التسوية بحل فالطريق بعدها إلى المحكمة العمالية.
نصائح لصاحب العمل لتجنب النزاع
- وثّق المخالفات بإنذارات كتابية قبل أي فصل، فالمادة 80 تشترط الإنذار في حالات منها الغياب وعصيان الأوامر.
- أتح للعامل فرصة لإبداء أسبابه قبل قرار الفصل، وسجّل ذلك.
- التزم بمدة الإشعار الكتابي في الانهاء وفق المادة 75.
- جرّب الانهاء بالتراضي مكتوباً إذا رغب الطرفان، فهو أقل كلفة من النزاع.
- أبلغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة في حالات الإضرار العمد بالمال.
أسئلة شائعة عن انهاء عقد العمل غير محدد المدة
هل يجوز لصاحب العمل انهاء عقد العمل غير محدد المدة دون سبب؟
يجوز لأي من طرفي العقد غير محدد المدة فسخه، لكن بسبب مشروع وإشعار كتابي مسبق. وإذا انتهى العقد دون سبب مشروع استحق الطرف المتضرر تعويضاً وفق المادة 77، وهو للعامل أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة وبما لا يقل عن أجر شهرين.
ما مدة الاشعار لانهاء عقد العمل غير محدد المدة؟
بعد تعديلات 2025، إذا كان الأجر شهرياً فعلى العامل إشعار صاحب العمل كتابةً قبل 30 يوماً على الأقل، وعلى صاحب العمل إشعار العامل قبل 60 يوماً على الأقل. وإذا لم يكن الأجر شهرياً فالمدة 30 يوماً للطرفين.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة اذا تم فصلي وفق المادة 80؟
تجيز المادة 80 لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة بنص النظام، بشرط أن تثبت الحالة وأن يُتاح للعامل إبداء أسباب معارضته للفصل. وإذا لم يستطع صاحب العمل إثبات الحالة اعتُبر الفصل بلا سبب مشروع واستحق العامل التعويض.
متى يحق لي ترك العمل دون اشعار؟
تحدد المادة 81 سبع حالات يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، منها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، وتكليفه بعمل يختلف جوهرياً عن المتفق عليه، والاعتداء، والمعاملة القاسية أو المهينة، ووجود خطر جسيم على سلامته مع علم صاحب العمل به.
كيف أحسب تعويض الفصل دون سبب مشروع في العقد غير محدد المدة؟
يُحتسب التعويض بأجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة، على أن لا يقل عن أجر شهرين. فإذا كان أجرك الفعلي 8000 ريال وخدمتك 6 سنوات فالتعويض 24000 ريال، وإذا كانت خدمتك سنتين فالتعويض 16000 ريال لأن الحد الأدنى هو أجر شهرين.
أين أقدم شكوى اذا تم فصلي دون سبب مشروع؟
تبدأ بالتسوية الودية عبر منصة ودي التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي خطوة إلزامية قبل رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية، ومدتها النظامية 21 يوماً من تسجيل الشكوى.
الخلاصة
ملخص الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل غير محدد المدة أن الانهاء يحتاج إلى سبب مشروع وإشعار كتابي، وأن النظام استثنى حالات محددة يجوز فيها الفصل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض (المادة 80)، وحالات يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع حقوقه كاملة (المادة 81). وإذا كنت صاحب عمل فوثّق كل خطوة، وإذا كنت موظفاً فاحتفظ بمستنداتك وابدأ بالتسوية الودية قبل المحكمة. ويمكنك الرجوع إلى نص نظام العمل على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتأكد من آخر صيغة للمواد.
تنبيه: هذا المقال للتوعية العامة وليس استشارة قانونية، وقد تختلف نتيجة كل قضية بحسب وقائعها ومستنداتها. استشر محامياً مرخصاً أو الجهة المختصة قبل اتخاذ قرار.
الخلاصة
ملخص الاسباب المشروعة لانهاء عقد العمل غير محدد المدة أن الانهاء يحتاج إلى سبب مشروع وإشعار كتابي، وأن النظام استثنى حالات محددة يجوز فيها الفصل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض (المادة 80)، وحالات يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع حقوقه كاملة (المادة 81). وإذا كنت صاحب عمل فوثّق كل خطوة، وإذا كنت موظفاً فاحتفظ بمستنداتك وابدأ بالتسوية الودية قبل المحكمة. ويمكنك الرجوع إلى نص نظام العمل على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتأكد من آخر صيغة للمواد.
تنبيه: هذا المقال للتوعية العامة وليس استشارة قانونية، وقد تختلف نتيجة كل قضية بحسب وقائعها ومستنداتها. استشر محامياً مرخصاً أو الجهة المختصة قبل اتخاذ قرار.
